Владимир Шатохин, технический директор «Е-ШКАФа», закончил обучение по программе MBA «Производственный менеджмент». В течение нескольких месяцев он изучал методы организации эффективного производства: как правильно планировать и контролировать процессы, использовать имеющиеся ресурсы, как грамотно управлять персоналом.
Обучение проходило онлайн и состояло из теории и практики. Вторую часть программы Владимир отрабатывал на базе своего предприятия. По замечанию директора «Е-ШКАФа» Павла Черемисина, Владимир сразу начал внедрять полученные навыки. К примеру, разобрался в причинах загрузки отделов и сделал их работу плановой, поточной. Или – организовал плакат с краткой инструкцией и подсказками для сотрудников: простая вещь, но она показала свою эффективность.
По словам Владимира Шатохина, образовательная программа позволила ему по-новому взглянуть на организацию производственных процессов. В частности, увидеть новые горизонты для реализации своего потенциала как технического директора и понять, что каждому сотруднику в то или иное время нужно уделить внимание и услышать его.
Программу MBA Владимир нашел сам, а предприятие оплатило обучение. В компании регулярно занимаются вопросом образования своих сотрудников. А такие корпоративные программы позволяют не просто повысить квалификацию, но и получить важные знакомства в своей сфере.
Обучение проходило онлайн и состояло из теории и практики. Вторую часть программы Владимир отрабатывал на базе своего предприятия. По замечанию директора «Е-ШКАФа» Павла Черемисина, Владимир сразу начал внедрять полученные навыки. К примеру, разобрался в причинах загрузки отделов и сделал их работу плановой, поточной. Или – организовал плакат с краткой инструкцией и подсказками для сотрудников: простая вещь, но она показала свою эффективность.
По словам Владимира Шатохина, образовательная программа позволила ему по-новому взглянуть на организацию производственных процессов. В частности, увидеть новые горизонты для реализации своего потенциала как технического директора и понять, что каждому сотруднику в то или иное время нужно уделить внимание и услышать его.
Программу MBA Владимир нашел сам, а предприятие оплатило обучение. В компании регулярно занимаются вопросом образования своих сотрудников. А такие корпоративные программы позволяют не просто повысить квалификацию, но и получить важные знакомства в своей сфере.